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“环境与能源光催化协同创新中心”科研人员考核办法

来源:协同创新中心

第一章 总则

        第一条 为充分发挥环境与能源光催化协同创新中心(以下简称"创新中心")的人才优势,加强创新中心人才队伍建设,营造良好的协同创新氛围,根据中心章程,特制定本办法。

        第二条 创新中心从提升我国光催化工程技术研究和应用领域科技创新的质量和解决湖南省环境保护重大需求的实效出发,坚持多元评价、注重协同原则,实行目标考核制度。

第二章 考评方式

        第三条 实行年度考核和聘期考评相结合的办法,按聘用合同的约定,检查聘任人员履行岗位职责的情况。

        第四条 年度考核。聘期内每年12月中旬进行常规性考核,由创新中心科学咨询委员会进行,结合合同中规定的工作任务、岗位职责等,在思想素质、业务水平、工作进度等方面进行考核并形成意见,考核结果报中心理事会备案。中期检查以创新中心自查为主,定于每年7月中旬进行。

        第五条 创新中心以特聘教授负责的项目团队的科研绩效对特聘教授进行年度考核,考核指标由科学咨询委员会制定,报理事会批准后执行;项目团队成员(一般研究人员)的考核由特聘教授组织项目组执行。

        第六条 聘期考评。根据聘用合同,在聘任期满时对聘任人员的履约情况进行全面的综合考核。在聘期结束时,科研人员需向创新中心递交终期总结报告,由科学咨询委员会对其聘期内的工作进行评议,根据其聘期内研究任务完成情况进行综合评价。

第三章 考评管理

        第七条 年度考核合格者继续聘任,不合格者由创新中心理事会决定是否继续聘用。聘期考评合格者,本着双方自愿协商的原则继续聘任;聘期考评不合格者,终止聘任及各项待遇。

        第八条 对于具有重要科学意义的基础研究课题,或者重大公关性项目,应适当延长考核周期。鼓励研究人员开展具有挑战性的科学研究,避免"短、平、快"的考核导向。

        第九条 在科学论文、科研成果、发明专利等方面取得重要突破的研究人员,实行年度免考核制。

第四章 附则

        第十条  本办法自创新中心成立之日起实施,由创新中心理事会负责解释。

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