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长沙学院高层次人才引进暂行办法

来源:长沙学院人事处

为进一步解决学校学科与专业建设过程中急需高层次人才的问题,规范人才引进程序,提高人才引进的质量和效率,优化师资队伍结构,根据学校师资队伍建设规划,特制定本办法。

  第一章人才引进工作的指导思想

  第一条人才引进应严格遵循控制数量、按需设岗、公开招聘、择优录用、合同管理的原则。引进程序必须做到公正、公平、公开、合理、合法。

  第二条人才引进应服从、服务于学校发展目标和学科专业建设需要,优先引进重点学科、特色学科需要的高层次人才,同时又要统筹兼顾,全面考虑各学科所急需的教学科研骨干的充实。

  第三条人才引进应坚持德才并重的原则,既要注重引进人才的学历学位及教学科研水平,又要注重其团队协作精神及良好的职业道德,按德业双馨的要求,严格把关。

  第四条人才引进应坚持立足国内引进与放眼国外引进相结合的原则,充分发挥各系部和相关学科的积极作用,广开渠道,以人为本,积极主动地做好人才引进工作。

  第五条人才引进应坚持引进与管理并重的原则,避免高层次人才引进工作中的"重引进,轻管理"的现象,切实发挥其在学科专业建设中的作用。

  第二章人才引进的对象和条件

  第六条人才引进对象及业务条件

  1.拔尖人才

  拔尖人才是指:中国科学院、中国工程院院士;获得教育部长江学者讲座教授、教育部长江学者特聘教授等称号者;中国科学院、中国工程院"百人计划"入选者;国家杰出青年基金获得者;国家有突出贡献的中青年专家;海外著名高校的教授或国际知名学者等。

  2.学科带头人

  (1)在本学科领域科学研究方面取得过国内外学术界公认的学术成就。

  (2)近5年内主持过国家863或973项目、国家杰出青年科学基金项目、国家自然科学重大项目、国家社会科学重大项目1项;或主持过国家自然科学类项目或国家社会科学类项目2项;或主持国家863、973重大项目子项目2项;或获国家发明专利2项并产生了显著的社会经济效益。

  (3)近5年内获得过省部级二等奖以上的科研成果奖或教学成果奖(排名第一);以第一作者或通信作者在本学科国际国内权威学术刊物上发表有影响的学术论文4篇以上;或论文被SCI、EI、SSCI、AHCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》摘要收录达4篇以上。国内权威期刊须为全国中文核心期刊北京大学版本学科前3位期刊。

  (4)科研方向明确稳定且符合学校办学定位及学科专业发展需要,多年从事该学科领域的研究,掌握该领域最新发展动态,并且有创新的学术思想。

  (5)具有领导和组织本学科中青年学术梯队在其前沿领域赶超国内先进水平的能力。

  3.学术骨干

  (1)具有本学科专业扎实的专业基础理论,掌握本学科的发展动态,具有较强的创新能力和较大的发展潜能。

  (2)近5年内主持过国家自然科学类项目或国家社会科学类项目。

  (3)近5年内获得过省部级三等奖以上科研成果奖或教学成果奖(排名第一);以第一作者或通信作者在国际国内权威学术刊物上发表有影响的学术论文2篇以上;或论文被SCI、EI、SSCI、AHCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》摘要收录2篇以上。国内权威期刊须为全国中文核心期刊北京大学版本学科前3位期刊。

  (4)科研方向明确稳定且符合学校办学定位及学科专业发展需要,多年从事该学科领域的研究,掌握该领域最新发展动态,具有较强的创新能力和较大的发展潜能。

  (5)对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。

  4.海外留学归国具有博士学位的人才,由人事处、科技处、教务处联合相关系部组成考核小组对其科研成果进行评定,以确定是否符合学校办学定位及学科专业发展需要,对拟引进的人才,由考核小组初步拟定其应享受的引进待遇及引进后应完成的目标任务,报院务会审议决定。

  第七条引进人才应具备的基本条件

  1.有良好的政治思想素质和职业道德,学风正派,治学严谨,团结协作精神和组织协调能力强。身心健康,能胜任教学科研一线工作。

  2.博士与硕士须获得国家承认的学历证书和学位证书,海外取得的学历学位证书须通过教育部留学服务中心的认证并取得国外学历学位认证书。

  3.学科带头人应具备博士学位、教授职称,原则上年龄一般不超过45岁。学术骨干应是获得博士以上学位的教授,年龄不超过40岁;或获得博士学位的副教授,年龄不超过38岁。

  4.拔尖人才不受年龄限制,学科专业建设急需的学科带头人和学术骨干,经系部申请,院务会研究同意,年龄可适当放宽。

  第三章引进待遇和岗位职责

  第八条引进全职在我校工作的高层次人才所享受的待遇

  1.拔尖人才的引进待遇面议。

  2.学科带头人的引进待遇

  (1)引进的学科带头人享受学校相应专业技术职务的工资待遇,学校另外提供津贴15万元/年。

  (2)学校提供不低于50万元的安家费和购房补贴,分5年发放;

  (3)学校提供科研启动费(理工科20万元、文科10万元);

  (4)学校为引进的学科带头人配备学术助手;

  (5)对引进的学科带头人的配偶,可办理正式调入手续。

  3.学术骨干的引进待遇

  (1)学术骨干享受学校相应专业技术职务的工资福利待遇及岗位津贴。

  (2)学校提供20万元的安家费和购房补贴,分5年发放。

  (3)学校提供科研启动费(理工科10万元、文科5万元)。

  (4)对引进的学术骨干的配偶,符合我校调入条件的办理正式调入手续;无法办理正式调入手续的,学校提供工作岗位,并落实国家规定的各项社会保险。

  第九条学科带头人的岗位职责

  1.至少开设并讲授本专业的核心课程1门。

  2.制定本学科的建设和发展规划,领导本学科专业的学术梯队建设、教研室与实验室建设,服务期内获得省级重点建设学科或省级科研(教学)创新团队或省级重点(特色)专业或省级重点(示范)实验室与实习基地或主持一门省级精品课程。

  3.服务期内在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究,理工科学科带头人主持2项国家自然科学类项目(其中需完成1项);文科学科带头人主持并完成1项国家社会科学类项目和1项省部级社会科学类重点科研项目。

  4.服务期内在CSCD或CSSCI期刊上发表本学科方向的系列论文5篇(第一作者或通信作者),其中3篇发表在校定权威刊物上,或论文被SCI、EI、SSCI、AHCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》摘要收录3篇以上;或在CSCD或CSSCI期刊上发表本学科方向的系列论文5篇且获得省级以上科研成果奖或教学成果奖1项或获得国家发明专利2项。

  第十条学术骨干的岗位职责

  1.至少开设并讲授本专业的核心课程1门。

  2.积极参与学科建设和规划,领导本学科专业的学术梯队建设、教研室与实验室建设。服务期内获得省级教学创新团队或省级重点(特色)专业或省级重点(示范)实验室与实习基地或主持一门省级精品课程。

  3.服务期内在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究,主持并完成1项国家自然科学类项目或国家社会科学类项目。

  4.服务期内CSCD或CSSCI期刊上发表本学科方向的系列论文5篇(第一作者或通信作者),其中2篇发表在校定权威刊物上,或论文被SCI、EI、SSCI、AHCI收录或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》摘要收录2篇以上;或在CSCD或CSSCI期刊上发表本学科方向的系列论文5篇且获得市级以上科研成果奖或教学成果奖1项或获得国家发明专利1项。

  第四章人才引进的工作程序

  第十一条各系部要根据各自学科专业建设和发展现状,在编制范围内科学制定本系部人才引进的中长期计划,确定需要引进人才的层次、规模及应承担的学科建设任务,避免在人才引进工作中造成不必要的人才浪费。

  第十二条人才引进工作中,人事处和系部联合组成考核小组,共同负责对拟引进人才进行对应聘人员的学术水平、综合素质、发展潜力等方面进行考核,并形成书面考核意见。

  第十三条学校拟引进的学科带头人和学术骨干,人事处须在考核小组考核评价的基础上,广泛听取各方面意见,论证引进的必要性并提出引进初步方案,报院务会审批。必要时可聘请校内外专家进行匿名评审。

  第十四条为使引进人才来校后能尽快投入工作,学校相关职能部门应本着"以人为本、服务人才"的工作理念,相互协调,密切配合,积极帮助引进人才办理各种相关手续,共同为引进人才创造良好的学习、生活和工作环境。

  第五章管理与考核

  第十五条学校对引进人才实行合同管理,按照责、权、利一致原则签订人才引进合同,明确高层次人才相关的目标责任和引进待遇。学科带头人和学术骨干也可以依据权义一致原则与学校协商引进待遇及应承担的相应义务。

  第十六条学校对引进人才实行定期考核,由人事处、科技处、教务处及相关系部组成考核小组,根据人才引进合同分阶段对高层次人才完成目标责任的情况进行考核和评议,凡认真履行岗位职责的高层次人才,继续享受合同规定的待遇;对未能完成岗位职责的高层次人才,中止享受合同规定的待遇。

  第十七条引进的人才必须在学校服务5年,服务期内因个人原因调离学校,应按照人才引进合同承担如下违约责任:

  1.引进人才未满服务年限申请调离学校,须向学校支付违约金,违约金标准为每差一年支付5000元,不足1年按1年计算。

  2.引进人才须全额退还学校所支付的安家费、住房补贴、科研启动费等相关费用。

  3.引进人才在职培训进修结束后未完成培训进修协议规定的服务年限,在办理离校手续时,须按照协议履行违约责任。

  第十八条引进的人才调离学校时,其照顾性调入我校的配偶一并调离学校。

  第十九条凡校内教师达到本办法第六条第2项所规定的学科带头人业务条件,且通过人事处、科技处、教务处、系部及相关学科专家组成的考核小组评议,经院务会研究同意,可享受学科带头人岗位津贴。自享受学科带头人津贴之日起5年内应完成本办法第九条规定的岗位职责。

  第六章附则

  第二十条本暂行办法所称的"引进"是指学校因学科建设急需,主动从校外吸引到我校工作的高层次人才;本暂行办法所称的"高层次人才"是指我校学科建设急需、科研成果突出的有博士学位的教授或副教授。

  第二十一条本暂行办法从公布之日起执行,原《长沙学院引进教师暂行规定》(长大发[2005]24号)、《长沙学院引进高层次人才待遇的暂行规定》(长大发[2005]27号)、《长沙学院引进学科带头人和学术骨干的暂行办法》(长大发[2007]45号)同时废止。其它相关文件与本办法不一致的,以本办法为准。

  第二十二条自本暂行办法公布之日起,关于博士引进待遇调整为:

  (1)博士享受学校相应专业技术职务的工资福利待遇;

  (2)学校提供8万元的安家费和购房补贴,分5年发放;

  (3)学校提供科研启动费(理工科5万元、文科3万元)。

  第二十三条本暂行办法由人事处负责解释。

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